劳动争议仲裁申请程序是什么
导读:
劳动争议仲裁申请程序是:
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
1.仲裁申请书。法律快车提醒您,申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理:
1.调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决。
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