劳动仲裁前置程序规定是怎样的
导读：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。法律快车提醒您，如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。
6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
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引用法条
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