单位员工侵权责任承担规定是怎样的
导读：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：
用人单位员工在执行职务时若侵犯他人权益，用人单位需承担侵权责任。如果员工存在重大过错，则承担连带责任。
劳务派遣期间的侵权责任也有明确规定：被派遣员工造成的损害由接受派遣的单位负责，派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
这些规定确立了用人单位在员工侵权时的法律地位和责任。
职务行为的判定有四个标准：职权性、时空性、身份性和目的标准。
1.职权性指国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为。
2.时空性涉及职权行使的时间和地域。
3.身份性强调国家机关工作人员以其身份和名义实施的行为。
4.目的标准则关注行为是否旨在履行法定职责、维护公共利益。
以上标准共同构成职务行为的法律判断基础。
在现代社会，员工的侵权行为根据法律规定接受相应处理。执行职务中的侵权行为由用人单位承担替代责任，这体现了职务行为的法律后果。
然而，劳动者重大过失导致的侵权，同样会引起连带责任。这些规定帮助界定责任主体，明确了在不同情形下责任的分配和追偿权利。
如何界定职务行为的法律责任界限？法律快车在这里等待您的提问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
单位员工侵权责任承担规定是《民法典》第一千一百六十七条、第一千一百六十八条等，具体的规定是侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
