被辞退需要什么证据得到补偿金
导读:
被辞退需要以下证据是可以得到补偿金的:
1.书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名。
2.录音证据万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据。
3.工作交接单。依法申请仲裁需要赔偿经济补偿金。
法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,
(二)严重违反用人单位的规章制度的,
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
被公司辞退要做工作交接。但公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时,根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员,能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。
工作交接具体内容包括但不限于如下内容:公司各类文件交接;任职期间的工作记录资料;目前工作的进展程度;固定资产及日常办公用品等实物移交;款项移交;其他。
工作交接的方式:实物交接可直接交回给接手人,确保数量和质量无误即可;电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员;工作流程、关键控制点和注意事项的交接,不断辅导和纠偏接手人,确保能独立操作为止。
1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
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引用法条
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