酒驾被公司开除合法吗
导读：
饮酒驾车与醉酒驾车在法律责任上有明显区别。
根据我国《劳动合同法》第39条第六款的规定，员工如果因醉酒驾车被追究刑事责任，用人单位可依此解除劳动合同。
但对于仅受到行政拘留的饮酒驾车行为，除非公司的规章制度明确且合法地规定可以因此解除合同，否则解除劳动合同可能属于违法行为。
《劳动合同法》明确了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
如果员工的行为满足法律规定的情形，如实施了醉酒驾车并被追究刑事责任，公司便可以依法解除劳动合同。
在其他情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
《治安管理处罚法》规定了行政拘留，这是对违法行为的一种行政处罚，与刑事处罚不同。
只有行政拘留并不等同于刑事责任，因此在这种情况下，公司不能仅因此就开除员工。
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引用法条
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