单位搬迁多少公里可以提出赔偿
导读：
单位搬迁超过20公里，员工可以提出赔偿。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。
2.如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位应给予补偿。
3.这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面对工作地点变动时能够得到合理的经济补偿。
如果单位搬迁不给予赔偿，员工可以采取以下应对策略：
1.与单位进行协商，要求给予合理的赔偿。
2.如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据和材料，并按照法定程序进行申请。
4.劳动仲裁期间，员工不耽误去新单位工作。
5.如果仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在公司搬迁的情况下，员工主动辞职是有可能得到补偿的。具体而言：
1.如果公司搬迁到市内或近距离的地方，员工通常应当服从安排到新地址上班。
2.如果公司搬迁到外地或远距离搬迁，确对员工正常生活造成重大影响，员工有权要求与公司协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
3.如果员工不同意搬迁并因此辞职，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。
4.经济补偿金的计算标准为员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
因此，在公司搬迁的情况下，员工主动辞职并有可能获得经济补偿金。总之，单位搬迁涉及到员工的权益保护问题。员工应当了解自己的权益和义务，在面临搬迁时采取合理的应对策略。
公司搬迁是否涉及你的权益？你有权提出合理要求。若有疑问，不妨向法律快车发起咨询，获取更多法律建议。
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