辞职和辞退哪个好处多
导读：
辞退的好处多。如果被单位辞退，单位必须按照你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金，如果是自己辞职，就没有任何补偿，也没有失业金。
辞职和辞退的区别如下：
1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5.经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
辞职不能领失业保险。
法律快车提醒您，根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
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引用法条
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