员工退休辞退要补偿吗
导读：
员工退休辞退不需要补偿。如果劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金。法律快车提醒您，如果具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
办理退休需要准备的资料
1.职工本人的离、退休证原件及复印件一份;
2.职工本人身份证原件及复印件一份;
3.单位开具的《公积金支取单》一式三联。
委托他人代办的还需提供：
1.代办人身份证原件及复印件一份;
2.职工本人签署的《授权委托书》一份（《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章）。
国家关于企业职工退休年龄的规定，依然执行的是国发（78）104号文件，即:男60周岁。女干55周岁，女工50周岁，病退男50周岁，女45周岁，特殊工种:男55周岁，女45周岁，因病或者非因公负伤，丧失劳动能力的，不够病退年龄的，按照退职办理。
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引用法条
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