合同工退休和编制退休的区别
导读：
合同工退休和编制退休的区别在于合同工是按照工人退休进行计算，而事业编制退休是按照职级退休进行计算的。合同工和编制的区别在于工作七星不同、发放工资的方式不同、是否能够建立劳动关系等。
合同工退休和编制退休的区别如下：
县级事业单位,合同工退休后的每月退休金与正式编制的,当然是有区别的,而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的,主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的,主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革,也许若干年后,差距会越来越小,但目前来说还是有差距的。
1.合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；
2.合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；
3.合同工只协助执法，编制员工具有执法权；
4.合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。
合同工和编制的五险一金不一样。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律快车提醒您，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
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