被同事打伤可以报工伤吗
导读：
被同事打伤可以报工伤的，需要提供相关证明即可。工伤申请法律援助需要的条件是需要提供暂住证、身份证、收入证明、能够证明自己经济困难、出庭公诉的案件、没有委托辩护人等条件。
被同事打伤可以报工伤的。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，单位需要为员工申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1. 具有本市常住户口或暂住证的;
2. 有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助;
3. 本人确因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用。(经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行)。
4. 在刑事案中，被告人是盲、聋、哑或者未成年人、精神障碍患者而没有辩护人的。
5. 被告人可能被判处无期徒刑、死刑而没有委托辩护人的。
6. 公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。
加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。法律快车提醒您，因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
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引用法条
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