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工作赔偿n+1怎么算的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-06 14:13:42 人浏览

导读:

工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资,N是指工作时间,加一是指赔偿多一个月。消极怠工辞退没有N+1赔偿。

  工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资,N是指工作时间,加一是指赔偿多一个月。消极怠工辞退没有N+1赔偿。

工作赔偿

  一、工作赔偿n+1怎么算的

  工作赔偿n+1算法如下:

  1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

  2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

  3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

  4.经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

  5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  法律快车提醒您,N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。

  二、消极怠工辞退有N+1赔偿吗

  消极怠工辞退没有N+1赔偿,消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以辞退,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《工资支付暂行规定》第七条

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  三、合同不续签怎么补偿 n+1

  合同不续签 n+1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。

  合同到期后公司迟迟不续签合同:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法条

拓展阅读

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