劳动法对入职体检规定
导读:
劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康进行检查。入职体检的费用是需要根据当地的标准和检查的项目而决定的。
劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
入职体检的花费按当地价格主管部门规定的标准来确定,一般在几百元左右。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
属于。员工知道是公司组织的,又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。法律快车提醒您,如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在我国,现如今越来越多的上班族,如果是一家公司或者工厂录用新员工时候,在入职前需要进行体检吗?新员工入职体检项目有哪些呢?那么接下来就由法律快车的小编为您带来员
【问题】企业为员工个人报销的通信费未列入职工福利费,请问,能否在企业所得税税前扣除?【解答】由于个人报销的通信费未列入《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费
为了以后能毫无负担的进行工作,建议大家在入职前最好去做个体检。这样也好更清楚的了解自身健康情况,有什么异常的地方也好及早改善,不然等到工作后才发现,那时就可能比
核心提示:应届生的入职档案应该放在哪里比较好?首先,寻找挂靠调档机构;另外,尝试与学校沟通,是否依据就业协议(单位盖章的)调档,如果允许,可以在工作所属地或生源
行政计划生育诉讼是不做司法鉴定。行政鉴定是行政管理部门在行政执法或依法处理行政事物纠纷时,对所涉及的专门性问题委托所属的行政鉴定机构进行检验、分析和评判,从而为
行为犯非法进行节育手术罪既遂的,法院会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;