产检假1-6个月是每个月1天吗
导读:
产检假1-6个月是每个月1天,对于怀孕八个月是可以享受每个月两天的假期,怀孕九个月以上的,可以享受四天的假期。公司产检假只给半天是违法的,如果是分几次请假,单位会给予半天假是合法的。
产检假1-6个月是每个月1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假,法律快车提醒您,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:怀孕第1-6个月:每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月:每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月:每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上:每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。
公司产检假只给半天是违法的。对于怀孕一到六个月的职工,每月的产检假至少要有一天,之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假,单位每次视情况给半天假,则是合法的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位因劳动者请产检假扣工资一般是不合法的。法律规定,孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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引用法条
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