消极怠工会开除吗
导读：
消极怠工会开除。消极怠工属于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，此时用人单位可以解除与员工的劳动合同，在解除劳动合同时应当收集员工相应的消极怠工的证据。
消极怠工会开除。消极怠工公司解除劳动合同要有明确的证据，如劳动者消极怠工导致公司造成重大损失，经沟通后仍旧无法解决员工消极怠工现象的证据等。用人单位可以解除劳动合同有以下情形：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
消极怠工开除有工资。消极怠工不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿，但需要支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律快车提醒您，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
消极怠工被开除员工可以依据以下解决方法进行解决：
1.与公司进行协商；
2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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