严重违反公司制度要给补偿吗，哪些行为属于严重违反公司制度
导读：
严重违反公司制度不需要给补偿。属于严重违反公司规章制度的行为有故意泄露公司机密、和损害公司设备财产等，我国法律没有对严重违反公司规章制度作出明确的规定。
如果劳动者严重违反公司制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
属于严重违反公司规章制度的行为，法律没有明确的规定。实践中主要有：
1.故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2.故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3.以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
严重违反公司制度开除可以领失业金，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.被用人单位解除劳动合同的。
法律快车提示，停止领取失业保险金的条件：
1.重新就业的；
2.应征服兵役的；
3.移居境外的；
4.享受基本养老保险待遇的。
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引用法条
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