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员工拒签合同的处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 06:09:03 人浏览

导读:

员工拒签合同的处理办法:用人单位要及时书面催告员工与其签订劳动合同;如果员工拒绝的,则单位可以依法书面通知员工本人与其解约,为其结清其工资,但不需要给员工经济补偿。

员工拒签合同的处理

员工拒签合同的处理办法:用人单位要及时书面催告员工与其签订劳动合同;如果员工拒绝的,则单位可以依法书面通知员工本人与其解约,为其结清其工资,但不需要给员工经济补偿

员工拒签合同的处理的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬

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