您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 试用期无故辞退员工需要赔偿多少

试用期无故辞退员工需要赔偿多少

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 06:15:37 人浏览

导读:

用人单位在试用期无故辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,需要赔偿给劳动者一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,经济补偿金是算半个月的工资,而赔偿金是按经济补偿金的而二倍来计算的。

试用期无故辞退员工需要赔偿多少

用人单位在试用期无故辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,需要赔偿给劳动者一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,经济补偿金是算半个月的工资,而赔偿金是按经济补偿金的而二倍来计算的。

试用期无故辞退员工需要赔偿多少的法律依据


《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐