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不续签劳动合同的赔偿标准怎样确定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-03 14:39:03 人浏览

导读:

根据劳动者的工作年限和月工资来确定不续签劳动合同的赔偿标准。劳动者在单位工作每满一年的,赔偿一个月的工资;六个月以上不到一年的,赔偿一个月的工资;不到六个月的,赔偿半个月的工资。

不续签劳动合同的赔偿标准怎样确定

根据劳动者的工作年限和月工资来确定不续签劳动合同的赔偿标准。劳动者在单位工作每满一年的,赔偿一个月的工资;六个月以上不到一年的,赔偿一个月的工资;不到六个月的,赔偿半个月的工资。

不续签劳动合同的赔偿标准怎样确定的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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