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未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 16:31:32 人浏览

导读:

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下:1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请;2、仲裁委在五日内审查是否受理;3、仲裁委受理后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;4、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下:1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请;2、仲裁委在五日内审查是否受理;3、仲裁委受理后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;4、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程的法律依据


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

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