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  #女职工劳动保护

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• 劳动法对于产假的规定是怎样的，产假的天数劳动法是规定多少天？
  一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有 所差异。

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• 劳动法规定产假及产假工资规定

  我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

  #劳动法

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• 最新劳动法女职工产假规定，请问现在劳动法对于女职工的产假天数是怎么规定的？
  《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工

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• 国家规定产假是158天吗

  国家规定产假不是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九

  #劳动法

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• 深圳劳动法规定产假为158。
  你好，依规定，如果单位有交社保，社保部门支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足

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• 劳动法规定员工进公司多长时间有产假？
  女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是

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• 国家有法律规定公司给女职工产假吗？
  你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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• 劳动法产假如何休，男士陪产假怎么休？劳动法有何规定？
  关于男士陪产假，我国法律之中没有统一的规定，要根据各省各地方的实际规定。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 询问关于用人单位的劳动法产假规定
  关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

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• 15号发工资到现在还没有发算违法吗？
  法律分析：合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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  向劳动部门查询申请

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• 你好，劳动仲裁需要什么资料
  您好 在北京吗 具体是什么纠纷

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• 你好，我提交的仲裁申请里有解除合同，那还需要向单位交辞职报告吗
  你好！你这样的情况是不需要再提交类似文书的！！

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• 请问公司经营不善 已无法支付项目效益工资 能否被迫离职申请劳动仲裁
  您好，可以申请劳动给仲裁的

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