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  核心提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有关试用期工资的详细内容

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• 劳动合同试用期工资如何算

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

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  您好，结合当地的经济情况确定

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• 试用期最低工资标准是多少？
  根据当地相关规定

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• 试用期最低是多少是多少天
  试用期规定：《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

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• 2020年四川试用期工资是多少
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• 低保户死亡还有什么补助吗

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• 试用期的劳动报酬是多少
  你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 我们刚刚签订了劳动合同，过几天就被公司辞退可以得到什么补偿
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  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  法律分析：购买农村养老保险只需要携带本人身份证、户口本以及一寸免冠照到户口所在地的村委会申请办理农村养老保险就可以了。另外农村养老保险的缴费形式有三种，分别是定

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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  未签订劳动合同可以主张双倍工资差额

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• 上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写
  您有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未在用工后一个月内与您签订劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。如不及时处理，可能丧失此权益。

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• 法律仲裁只起到劳动者与公司协商调节的作用吗
  可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议

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• 你好，仲裁裁决书下来了，为终局裁决，但是过去15天了，用人单位任然没有动静，我该
  你可以去法院申请强制执行

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