休产假期间公司倒闭怎么处理
导读：
休产假期间公司倒闭，女职工仍有权享受生育保险待遇。
1.即使公司破产，只要已建立生育保险并缴纳了相关费用，女职工可以直接向生育保险的办事机构主张生育医疗费和生育津贴。
2.如果公司未建立生育保险关系，那么相关费用应由破产清算组织承担，并从企业存量资产中支付相关待遇。
按照《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假。
1.如难产，可增加产假15天。
2.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
4.怀孕满4个月流产，享受42天产假。
对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
1.如未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2.女职工生育或流产的医疗费用，也已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
公司倒闭不意味着生育权益受损，保障女职工权益是法律要求。如有疑问，欢迎咨询法律快车，我们提供专业法律建议。
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