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  用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先

  #劳动法

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• 公司的工资没有工资清单，只有最后的总数据是否违法。
  你好，建议向劳动部门申请劳动仲裁

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• 公司拒绝提供工资清单合法吗

  公司拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发放工资条的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动者享有工

  #劳动法

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• 讨债公司是否合法

  讨债公司是不合法的，承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力。决定因素是看讨债手段是否违法。讨债合法方式是法律工作者介入，通过非讼方式解决

  #债权债务

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• 用人单位克扣工资是否承担责任

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  可以向劳动局投诉

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• 公司放无薪假是否合法

  公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假

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• 用人单位克扣工资合理吗

  克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么用人单位克扣工资合理吗？法律快

  #劳动法

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• 你好我们公司不提供工资明细违法吗
  建议通过劳动争议仲裁解决相关纠纷

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• 公司要求员工的工资检查是否合法。
  你好，要看实际情况才能确定的哦

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• 公司拒绝支付1月份工资，请问这合法吗？
  劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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• 公司拒绝支付工资，这样合法吗
  需认定拒绝支付理由，根据情况进一步分析

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 公司不提供工资条，违法吗？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 旷离公司拒绝支付上个月工资，是否违法
  你好，可以申请劳动仲裁。

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• 公司欠社保，员工可以强制停保
  劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 如何赔偿老板打员工？
  你好可以根据相关的法律规定来处理1

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 与劳务公司签订两年合同，如何赔偿我
  员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 去年被包工头拖欠3万工资
  为维权，收集证据至关重要。可收集工资条、银行转账记录、工作记录、与包工头的沟通记录等。同时，确保证据真实、完整，并妥善保存。若证据不足，可寻求律师或法律援助机构

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 请问公司经营不善 已无法支付项目效益工资 能否被迫离职申请劳动仲裁
  您好，可以申请劳动给仲裁的

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• 你好，请问一下劳动争议处理的主要途径包不包括诉讼
  你好，现在处理到哪一步了？具体情况下

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• 你好，我在日照的工程，约定有争议是在异地（甲方所在地）的仲裁委解决
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• 北京劳动合同争议资深律师详解劳动争议仲裁时效的相关知识
  法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

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