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工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 08:36:57 人浏览

导读:

工伤认定单位不认是单位员工的,员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系;没有劳动合同的,可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的,应当认定为工伤。

工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

工伤认定单位不认是单位员工的,员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系;没有劳动合同的,可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的,应当认定为工伤。

工伤认定单位不认是单位员工该如何处理的法律依据


《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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