工资拖欠3天算违法吗？
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。
1.按月支付意味着工资应当在自然月结束后的30天内支付给劳动者。如果超过这个期限，则构成工资拖欠。因此，仅仅拖欠3天，并不违法。
2.然而，如果由于生产经营困难或资金周转不足等原因导致无法按时支付工资，用人单位可以与员工协商，协商一致后，可以延期一个月内支付工资。
3.这种延期支付需要告知全体劳动者，并且报主管部门备案。
这是法律对于工资支付延期的特殊规定，旨在平衡雇主的支付能力和劳动者的收入保障。
1.当用人单位遇到暂时性的财务困难时，可以通过与员工协商的方式来延期支付工资。这种协商必须是全体员工一致同意的，不能有强制或者欺诈行为。
2.延期支付的具体时间必须明确告知给每一位劳动者，并且需要得到主管部门的认可和备案。
3.无主管部门的地方，应报市或区、县劳动保障行政部门备案。
这些程序的遵守是保障劳动者权益的关键，也是用人单位合法延期支付工资的前提条件。
《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，工资支付必须遵循一定的原则。工资必须是以货币形式支付，确保劳动者能够实际得到金钱报酬。
同时，工资支付不得无故拖欠，也不得进行克扣。
这些规定体现了保护劳动者权益的立法宗旨，确保劳动者的劳动得到及时和足额的报酬。
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引用法条
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