无法定理由能单方面解除合同吗
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劳动者入职一家公司之后,按照规定是需要签订好劳动合同的,一般情况下,单位是不能解除劳动合同的,劳动者想要解除合同也需要符合规定,那么劳动者能单方面解除劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动合同的解除包括单方解除和双方解除,单方解除是指职工通过法定解除权或者约定解除权使合同效力消灭,双方解除是指双方经过
我们都知道合同的成立是必须要建立在双方自愿的情况之下,也就是说必须要遵守一个核心的原则就是意思自治。那么,解除合同是一样的吗?单方面解除合同的条件是怎么样的呢?
第三十条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前