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  #劳动法

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• 你好在上班突发疾病属于工伤吗
  你好，工作期间突然疾病，48小时内抢救无效的死亡的，属于工伤

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• 工作期间突发疾病属于工伤吗

  在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

  #劳动法

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• 工作时间突发疾病算工伤吗

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  #劳动法

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• 员工突发疾病死亡赔偿

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  #劳动法

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• 在工作岗位突发疾病算工伤吗

  上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工

  #劳动法

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• 工作期间突发疾病死亡算工伤吗

  　现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。那

  #劳动法

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• 工作场所突发疾病是否属于工伤
  《工商保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤

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• 工作場地突发疾病算不算工伤
  职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

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• 在上班时间内突发疾病是否算工伤
  上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死

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• 在工地上班时间突发疾病算是工伤吗
  建议申请工伤认定和鉴定

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 突发疾病算工伤吗，上班突发疾病是否属于工伤
  上班期间突发疾病，死亡才属于工伤

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 突发疾病算工伤吗，工地上突发疾病属于工伤嘛
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  法律分析：还款后，想要解除限高令需要当事人将债权清偿完的证据提交人民法院，向法院申请解除才可。依照相关法律规定被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，人民法院需

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• 个人清包工需要资质吗

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  法律分析：1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  法律分析：1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

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• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报
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