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  #工程劳务分包

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  法律分析：劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实

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• 劳务派遣公司需要什么样的条件

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• 劳务派遣人员

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面我们将继续为您介绍劳务派

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• 劳务派遣

  劳务派遣是我们日常生活中的一种用工形式，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。具体劳务派

  #劳动法

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• 劳务派遣非临时性岗位用工
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• 劳务派遣业务需要什么条件

  劳务派遣业务需要的条件是：1.具有资质证书，注册资本不得低于二百万；2.具有机构章程，具有与经营规模相适应的固定经营场所

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• 劳务派遣服务项目与内容

  临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果，落

  #劳动法动态

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• 劳务派遣用工的岗位性质
  要看用人单位怎么规定的

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• 辞退劳务派遣员工的条件
  你好，一般由劳务派遣公司通知

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• 岗位外包和劳务派遣，先是要求我们与第三方重签劳务合同然后通过劳务派遣的形式回本单
  单位的做法违法，可以拒绝竞争上岗或强制调岗。

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• 岗位外包和劳务派遣，没有签劳务合同可以随便调动岗位吗
  您好可按照劳动合同约定处理即可

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• l劳务派遣公司职位，我是蚂蚁金服劳务派遣，劳务派遣公司没有月薪11000的岗位，
  若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 岗位外包和劳务派遣，暂时要签一年劳务派遣合同。我之前的公益性岗位怎么办？
  你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上

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• 没有签订固定合同。如果公司搬迁，我不赔偿吗？
  公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位

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• 个人清包工需要资质吗

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  工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 我想查一下同事的劳动仲裁结果，不知道怎么弄。
  您好，可以说下具体的情况。

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  劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。

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• 领导让我一个人干两个人的活。可以仲裁公司吗
  您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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  您好，可以申请劳动仲裁

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