您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 职工住院期间工资应如何计算

职工住院期间工资应如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 17:03:10 人浏览

导读:

职工住院期间如果申请停工留薪期的,则在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果职工休病假的,则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。

职工住院期间工资应如何计算

职工住院期间如果申请停工留薪期的,则在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果职工休病假的,则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。

职工住院期间工资应如何计算的法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐