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年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假工资如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
年假工资如何计算:
(1)带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都...
如何理解经济补偿金的工资计算标准?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。但用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,即用人单位是以劳动者患病或非因工负伤;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员而解除劳动合同的,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。其他情形解除合同需支付经济补偿金的工资计算以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为标准。
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