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当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 17:09:07 人浏览

导读:

发生下列劳动纠纷后,当事人可以依法向法院起诉,但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议;4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

发生下列劳动纠纷后,当事人可以依法向法院起诉,但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议;4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉的法律依据

劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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