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“口头承诺”的年终奖能要回吗?

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 21:18:06 人浏览

导读:

劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖,但劳动者要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖。因为根据《劳动合同法》的规定,劳动者的工资是必须发放的,但是并没有强制规定必须发放年终奖,所以要有证据才能要回。

“口头承诺”的年终奖能要回吗?

劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖,但劳动者要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖。因为根据《劳动合同法》的规定,劳动者的工资是必须发放的,但是并没有强制规定必须发放年终奖,所以要有证据才能要回。

“口头承诺”的年终奖能要回吗?的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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