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员工行政拘留期间如何处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 17:15:29 人浏览

导读:

在员工被行政拘留的期间,可以依法与用人单位协商办理停薪留职;如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

员工行政拘留期间如何处理

在员工被行政拘留的期间,可以依法与用人单位协商办理停薪留职;如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。员工行政拘留期间如何处理

员工行政拘留期间如何处理的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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