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劳动合同与承揽合同的区别

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 00:24:12 人浏览

导读:

劳动合同和承揽合同具有以下区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体中的劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同中的双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,而承揽合同中当事人没约定仲裁协议的,不得申请仲裁;其他。

劳动合同与承揽合同的区别

劳动合同和承揽合同具有以下区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体中的劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同中的双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,而承揽合同中当事人没约定仲裁协议的,不得申请仲裁;其他。

劳动合同与承揽合同的区别的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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