您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法关于辞职的最新规定有哪些

劳动法关于辞职的最新规定有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 00:24:13 人浏览

导读:

关于辞职的具体规定:劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方解约;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。

劳动法关于辞职的最新规定有哪些

关于辞职的具体规定:劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方解约;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。

劳动法关于辞职的最新规定有哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐