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女职工违法生育单位是否能扣工资

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-09 09:27:04 人浏览

导读:

单位不能因女职工违法生育而扣工资。也不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得以任何其他不当的理由扣除女职工工资,且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

女职工违法生育单位是否能扣工资

单位不能因女职工违法生育而扣工资。也不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得以任何其他不当的理由扣除女职工工资,且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

女职工违法生育单位是否能扣工资的法律依据

女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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