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• 试用期不办离职手续直接走人有影响吗

  试用期不办离职手续直接走人有影响吗？试用期内不按规定程序离职，会直接影响公司的运营。本文详解了相关法律规定，试用期内离职程序及其对双方权益的影响，让我们一探究竟

  #试用期

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• 公司没同意离职，直接走有什么后果嘛？
  劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

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• 不辞职直接走人的后果

  不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单

  #劳动法

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• 试用期自离会有什么后果

  试用期自离会有下列后果：试用期员工擅自离职，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。如果没有造成损失，那就不用承担不利后果。用人单位还是需要履行员工离职之后

  #劳动法

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• 不办离职手续直接走人合法吗

  不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务

  #劳动法

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• 签了劳动合同直接走人有什么后果
  单位签劳动合同辞退员工的后果：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

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• 试用期不辞职直接走人有什么影响

  试用期不辞职直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书

  #劳动法

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• 单方面解除合同有什么后果

  根据合同法规定，当事人双方在签订合同之后，不得擅自变更或者解除合同。那么单方面解除合同有什么后果呢？法律快车小编为你答疑解惑。

  #合同纠纷

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• 签合同不辞职直接走人的后果
  不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、对负

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• 调岗不辞职直接走人的后果
  您好，建议写明辞职原因，如果是单位原因，可以主张经济补偿；如果自身原因，建议按照法律规定辞职，如果单位关于辞职有规定，按照公司规定，但是公司规定提出时间超过30

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• 不辞职直接走人的后果 没合同
  如果在合法的试用期内，可以提前三天辞职。如果过了试用期，需要提前1个月提出辞职。如果公司违反了法律相关规定，你可以随时提出解除劳动关系，并主张相应补偿金

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• 签了试用期的合同，如果不干了直接走人会有什么后果
  根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 事业编制辞职，不到六个月走人有什么后果
  劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 员工离职有什么后果，没辞职直接走了会不会有什么后果
  不给你社保减员，进不了新单位，按旷工处理等

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• 老板拖欠工资，没有生活费，甚至骗了几天拿钱。我们不知道该怎么办。家里还有两个孩子
  老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 老板说我应该提前一个月写辞呈，否则我将从工资中扣除一半。只是说工资应该是多少。我
  一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 被辞退工资必须当天结清吗
  被辞退时，工资应依照正常工资结算并一次付清。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。如不及时支付，劳动者可依法申请支

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 你好我在试用期不合格辞退，第二天不上班了，这个需要赔偿吗
  试用期不合格被辞退，处理方式需根据实际情况选择。如认为辞退合理，可办理离职手续；如认为辞退不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑证据充分性

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 你好，我想咨询一下，在公司遇到了一些情况，申请仲裁的赢面有多大
  你好大概什么情况方便沟通一下

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• 合同标的额6万多，有约定梅州仲裁，你们收费多少？报个价格给我吧?
  具体金额可以协商.欢迎致电

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• 申请法院强制执行劳动仲裁裁决书，申请人又怕被执行公司或人转移财产或时间过久无法拿
  可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定，单位拒付工资，劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力，可向上级法院反映情况，以促使案件得到及时处理，防止

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• 劳动仲裁起诉
  你好，请问具体案情怎么样的？

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