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没签合同是否可以当天口头辞职

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-29 23:24:06 人浏览

导读:

即使双方没签劳动合同,一般也不能当天口头辞职,劳动者因违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而试用期劳动要辞职的,需提前三日告知单位;过了试用期的,需提前三十日书面告知单位。

没签合同是否可以当天口头辞职

即使双方没签劳动合同,一般也不能当天口头辞职,劳动者因违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而试用期劳动要辞职的,需提前三日告知单位;过了试用期的,需提前三十日书面告知单位。

没签合同是否可以当天口头辞职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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