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  生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。

  #劳动法

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• 女职工生育享受的产假天数
  根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

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• 未婚生育能够享受带薪产假吗

  未婚生育能够享受法定的带薪产假。女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险

  #劳动法

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• 生育津贴和产假工资的区别

  生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险劳动者就可以享受生育津贴，此时不再享受产及产假工资，如果

  #劳动法

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• 女职工产假的生育津贴

  在日常工作中，女职工可以获得产假，同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么女职工产假的生育津贴是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。

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• 生育假和产假的区别

  生育假与产假的具体区别包括：1、指代的含义不同，产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，而生育假包括了计划生育假，

  #婚姻家庭

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• 产假流产假新规

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期

  #劳动法

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• 产假中的女性可以享受新的产假政策吗柳州市新的产假政策可以享受多少哺乳假？产假结束
  看新产假是怎么规定的，什么时候开始实行的

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• 你好！买生育保险，产假期间丈夫有产假吗？
  你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工

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• 还是企业，生育津贴跟产假工资的区别，休产假期间公司
  产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 咨询要收费吗
  你好，咨询不收说明你的情况

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 救助资金是受害人偿还还是责任人？
  救助资金由责任人追偿。依据《中华人民共和国机动车交通事故责任强制保险条例》，救助基金在垫付丧葬费用、抢救费用后，有权向责任人追偿，不是由受害人偿还。

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 我幺儿子己结婚生子，派出所不给分户，请问可以往那层诉求。
  分户需符合派出所规定，可咨询具体条件。如不符规定，可向上级公安机关申诉或寻求法律途径解决。请注意，及时处理避免影响日常生活和权益。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 我想咨询一我想咨询一下，可以吗？
  你好，你需要咨询什么案子？合同纠纷还是医疗纠纷

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举

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• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

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• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

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• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依

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