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  您好，与单位协商解决处理

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• 员工请假一个月社保都由员工承担吗

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  一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员

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• 员工离职后社保怎么办

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  我们在单位上班的时候，通常会由公司给我们购买社保，由于现在社保并不是全国通用的，如果我们需要换工作的话，就意味着需要办理社保转移手续，很多人在离职之后，由于暂时

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• 请假员工社保个人全部承担
  你好和单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉

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• 员工请假半月社保是否自己承担
  无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

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• 员工告没交社保，是否会影响员工社保，以及员工医保使用？
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

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• 企业员工社保断交,员工社保断交，公司赔偿
  用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 员工要求不买社保,员工要求不买社保
  可向劳动局投诉处理的。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 员工可以不交社保,员工不交社保问题
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• 公司分公司盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？
  首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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  你好，请问具体案情怎么样的？

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• 被逼迫填写个人原因离职，身份证号写错了，可以申请劳动仲裁吗？
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