自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗
导读：
自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动法》等规定，用人单位应该支付工资。
自动离职手续办理流程如下：
1.提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
7. 办理工作交接。
自动离职有工资。员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是法律快车提醒您，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
2.可以不请当地律师代理，自己亲自处理;
3.申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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引用法条
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