公司被劳动仲裁怎么处理，有什么后果
导读：
公司被劳动仲裁的处理方式是搜集好相应的证据后积极参加庭审，企业可以寻求专业的律师帮助，以将损失降到最低。公司被劳动仲裁有的后果首先是公司有义务参加劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，其次是在公司败诉的情况下需要履行发生法律效力的调解书、裁决书。
公司被劳动仲裁的处理方式主要是要积极参加仲裁的庭审，具体来说需要注意如下几点：
1.企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。企业不积极参与仲裁的庭审可能导致仲裁委的缺席判决。
2.寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，如果是经过专业律师看过，案件确实是单位证据不足，诉讼风险很高，赔偿可能性很大，那么单位就不如在仲裁委，法院组织下进行调解，以把诉讼的风险降到最低，以免造成更大的损失。
3.事后查找到企业的管理漏洞，尽时完善，完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
公司被劳动仲裁有以下几种后果：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。即除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出。法律快车提醒您，如果公司拒不履行裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行，此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。
公司被劳动仲裁对公司不会有什么不良影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
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