劳动合同到期不续签可以领失业金吗，不续签劳动合同怎么赔偿
导读：
不续签劳动合同是不可以领失业保险金的，失业保险领取的条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：已办理失业登记，并有求职要求等。不续签劳动合同赔偿是按照劳动者在本劳动单位的年限进行计算。
不续签劳动合同是不可以领失业保险金的。
失业保险领取条件是：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。劳动者还应当依照双方的约定或者是合同要求，进行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可离职。
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