公司合并劳动合同变更的条件
导读：
公司合并劳动合同变更的条件是原来订立的劳动合同无法全面履行，原来订立的合同无法适应新的生产变化，出现不可抗力无法履行合同，双方当事人在不违反法律的规定下协商一致变更合同。只有满足以上的条件，劳动合同才能变更。
（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
无效，公司单方面变更劳动合同是无效的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。
《民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
《民法典》第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司合并劳动合同变更的条件的相关知识，综上所述，劳动合同的变更不可以是用人单位单方的随意的变更。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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