劳动合同的违约金合法吗
导读：
双方签订合同就要依照合同的约定履行责任以及义务，否则就要承担相应的违约责任。那么劳动合同的违约金合法吗？关于劳动合同中违约金效力认定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同中约定违约金是合法的。
根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
案例：2015年5月10日驾驶员小李与用人单位签订了一份为期5年的劳动合同。其中约定：如小李中途辞职需要向单位支付10万的违约金。工作3个月后小李母亲生病，需要小李回家长期照顾，于是向公司提出离职申请，公司同意小李离职，但要求支付10万的违约金。问小李是否应当支付违约金?
律师分析：根据《劳动合同法》第二十二条和二十三条规定，只有单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训和用人单位与劳动者约定了保密事项，劳动者离开用人单位，用人单位向劳动者支付了经济补偿金。以上两种情况可以约定违约金，其他违反法律规定约定违约金的劳动合同条款无效。
因此，小李与用人单位签订的劳动合同中约定违约金条款无效，小李只需要提前三十日已书面形式向用人单位提出离职即可。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。
因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。
劳动合同中约定违约金是合法的，用人单位只有法定的原因才可以解除劳动合同，劳动者也是可以在合理的期限内提出辞职。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同的违约金合法吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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