劳动合同生效的必要条件是什么?
导读：
劳动合同对于劳动者保护权益来说十分重要，因此在每次入职和寻找新工作前都要格外注重劳动合同的签订和合同的内容约定，那么劳动合同生效的必要条件是什么?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
（一）存在二方及以上的订约当事人;
（二）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
（三）劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
根据《民法典》规定，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定劳动合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。
我国劳动法对劳动合同的生效是有一定法律要求的，对于签订合同双方必须都是出自于真实意思表示，要采取书面形式来约定。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同生效的必要条件是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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