员工申请工伤认定该怎么进行
导读：
在现实生活中，很多劳动者在工作期间往往都是会受到工伤的，针对工伤需要进行工伤认定，那么员工申请工伤认定该怎么进行？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）;指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;其他相关证明材料。
职工工伤认定申请的期限是一年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的；工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定公司不出材料的，可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工申请工伤认定该怎么进行的相关知识，劳动者受到工伤的，应当按照规定去进行工伤认定，确定赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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核心提示：工伤认定申请材料需要提供一些材料。参保人提出工伤认定申请要提交参保职工本人身份证原件、工伤认定申请书和当地公安机关的证明材料等材料。下面法律快车编辑为
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