支付双倍工资有哪些情形
导读：
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，在有的时候公司需要向员工支付两倍工资，那么支付双倍工资有哪些情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（三）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（五）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（六）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。
2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。
故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。
我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年。
根据相关规定，仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
从上面的文章我们可以了解到，如果是用人单位违法了用人条例的话，那么用人单位就是需要支付员工两倍工资的，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于支付双倍工资有哪些情形的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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