劳动合同补充协议可以拒签吗
导读：
在现实生活中，有些用人单位会和劳动者签订劳动合同补充协议，那么劳动合同补充协议可以拒签吗？劳动合同能不能从社保局取出来？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
可以。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。书写合同的补充协议应当注意以下问题：
（一）补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。
（二）补充协议的形式应当与原合同一样完备。
（三）严格防止与原合同发生内容矛盾。
社保局不能打印劳动合同，可以打印社保缴费记录。劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各执一份，应该找用人单位索要。
（一）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
（二）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
（三）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同补充协议可以拒签吗的相关知识，综上所述，劳动合同补充协议也属于合同的一部分，具有法律效力，所以劳动者需要仔细了解之后再进行签订，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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