工伤认定管辖如何确定
导读：
工伤认定的管辖通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
具体来说，工伤认定管辖地是指用人单位注册、登记的地点。在发生工伤事件后，用人单位有责任在30天内向该地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未能在规定时间内申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在一年内向社会保险行政部门提出申请。
《工伤保险条例》第十七条明确规定了上述流程和时间限制，并允许在特殊情况下延长申请时限。
此外，如果用人单位未在规定时限内提出申请，则在此期间产生的相关费用由用人单位承担。
工伤伤情稳定后，若发现有残疾或劳动力受影响，工伤职工或用人单位可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请流程包括递交申请书、提交《工伤认定决定书》和病历资料等。材料审核后，鉴定委员会将在60个工作日内做出结论，若材料不全，则申请人会被一次性告知需补正的所有材料。
专家组根据伤情从专家库中随机抽取，进行鉴定，并在20日内出具鉴定结论，及时通知工伤职工及用人单位，并抄送至社会保险经办机构。
申请工伤认定时，用人单位应当在30天内为劳动者申报工伤。
如果用人单位未申报，劳动者或其近亲属可在受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科提出申请。
必要的申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第十七条规定了这一申请过程及特殊情况下延长申请时限的可能。
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引用法条
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